Häufig gestellte Fragen
Ihre Fragen zu Payroll Outsourcing und Compliance
Was versteht man unter Payroll Outsourcing?
Payroll Outsourcing bedeutet, dass Sie die gesamte Lohnabrechnung an einen spezialisierten Dienstleister auslagern. So sparen Sie interne Ressourcen und profitieren von Fachwissen in arbeitsrechtlichen Vorgaben.
Wie unterstützt ComplyPlus bei der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts?
Unser Team in Bern prüft laufend Änderungen im Arbeitsrecht und passt Ihre Lohnprozesse an kantonale sowie nationale Vorgaben an. So werden Fristen und Meldungen termingerecht eingehalten.
Für welche Unternehmen ist Payroll Outsourcing geeignet?
Unsere Leistungen eignen sich für KMU, Niederlassungen internationaler Firmen und Startups gleichermaßen. Besonders Unternehmen mit wachsenden Mitarbeiterzahlen profitieren von standardisierten Prozessen.
Wie schnell lässt sich die Zusammenarbeit starten?
Nach einer ersten Bedarfsanalyse und Bereitstellung der notwendigen Unterlagen kann ComplyPlus innerhalb weniger Wochen die Lohnabrechnung übernehmen und integrieren.
Welche Unterlagen werden für den Service benötigt?
Wir benötigen Stammdaten der Mitarbeitenden, Arbeitsverträge sowie Informationen zu Sozialversicherungen und Vorsorgeeinrichtungen. Alle Details klären wir in einem Erstgespräch.
Wie transparent sind die Kostenstruktur und Leistungen?
Wir bieten modular aufgebaute Pakete mit klar definierten Leistungspunkten. So behalten Sie stets den Überblick über Serviceumfang und Abrechnung.